グロワール新卒採用特集ページ

【わたしたちのお店の事がわかる動画です。】

美容室経営は、この先どうなるの？

皆さんがご存知のとおり、美容室は、街中にはあふれています。お客様ひとりに対して、美容室は一人当たり４，５件もあるという統計データもあるくらい、競争は激しく、たくさんの美容室があります。そして、競争が厳しくて、お客様を新規で獲得するためには？？と、安易に価格値下げ競争をしているのが、美容室の競争の現状です。

そして、今後はさらに生き残りの嵐が吹き荒れることとなるでしょう。

そんな値下げの嵐の中。グロワールグループは、値下げ競争とは無縁の、値下げでなく、逆に顧客単価アップしているユニークな美容室なのです。

岐阜エリアで、30年。なぜそんなユニークな美容室経営が可能になったのでしょうか？たくさんの失敗から生み出された色々な経験、改善点などなど、これからWEBページ上で、 少しお話しできたらと思います。

グロワールグループはこんなお店を目指したい！とずっと前から思っていました

1. 価格競争に巻き込まれないこと
2. 地域のお客様に愛され、「ヘアスタイルの悩みを解決できるお客様の良いパートナーであること」「プロフェッショナル」
3. 末永くお店を続けて、地域のいちばんのお店となり、従業員の雇用と生活もしっかり守ること。
4. せっかく美容という共通の仕事が縁で、皆さんと出会ったので、その縁を大事に、仕事も日々の生活も。みんなで助け合える関係もできたらいいし、やっぱり、人生を充実させ幸せになりたい。そんな仲間が集まるお店でありたい。

選ばれるお店になるために、４つのポイントもしっかり考えながら、毎日をみんなで一生懸命に。コツコツと。本気で夢を目指す事は、ものすごく大変なことです。

でも、コツコツやってきて30年。ここだけのお話。創業当初のころは、やっぱり、色々失敗もありました。でも、その失敗を失敗で終わらせないこと。その失敗を教訓に、よりよいお店にしていくこと。それが、一番大事なことだと思います。理想のお店の追求には、終わりはありません。これからもどんどんグロワールグループは進化を続けます！

そして、 「髪質改善のプロ」として、岐阜エリアでは、「地域一番の繁盛店」と自負できるようになりました。

人と人が出会う場所。美容室。

育った環境も価値も違うかもしれない、でも美容という共通点で集まります。

そんな、仲間と一緒に仕事をするときの目的は何でしょうか?

お客様の満足に答えること？自分の美容スキルの向上？会社の成長に貢献すること？ 満足できるライフスタイルを手に入れること？ビックになること？さまざまでしょう。

グロワールグループではこう考えます。

かかわる社員の方すべて、食べれる美容師になれること
資格を持ち、安心・安全・信頼のおける存在で、
お客様を幸せにして上げましょう
何度も足を運んでいただけるようになりましょう
人生の岐路で美容師を選んだ皆さん
美容を通じ、物心ともに豊かな人生にしませんか?

世の中は因果応報です。人に与えたものが返ってきます。
だから自分が楽しみたかったら人のために働けばいい
そういうことでしか楽しめないように人はできていると思っています。
働くとは、他を楽にさせる(他楽〕ことだといわれます。
他を楽しませてあげると、楽しいことが返ってくる。
仕事の本質として私たちは取り組んでいます。

あなたの努力が形になる会社、
あなたを、関わる方を、会社を、そして髪を伸ばす会社
その為の労務環境がある会社がグロワールグループです

われこそはと思われる方は是非当社で挑戦してみませんか。

美容学校学費支援制度あり!

『グロワールグループとは』

私たちグロワールグループは次世代型縮毛矯正クセストパー®をはじめ 特許取得ヘアカラーである「CTFカラー®」、「お茶カラー®」など独創的な施術を地域に提供するサロンです。

一番のオススメであるクセストパー®は、全国加盟サロンでは年間１万人以上の方にご利用されリピート率も90％を超える人気メニューとなっています。若いアシスタントやスタイリストの方、ブランクのある方でも無理なく習得できる技術となっています。限られた時間を効率よく使って収入を上げたい人にオススメサロンです。

突然ですが、いきなり問題です。お客様と従業員。どちらが大事でしょうか？

多くの方はこう思うかもしれません。「お客様が大事」に決まっている。「ビジネスだから、お客さまの為に、従業員は、犠牲になるのは、当たり前だから。」と

確かに、お客様は大事です。お客さまがいないと、商売はできませんからね。これは、ビジネスでは当たり前のことです

　グロワールグループでは、「お客様と同じように、従業員も同じくらい大事！」そう考えます。

お客様が来ても、従業員がいないと、お客さまに対応できません。お客様の為に、従業員が犠牲になる事は、確かに現実ビジネスの世界では、たくさんあります。仕方ない場合もあります。でも、だかららといって

「美容師なんだから、仕方ないよね・・・」

自分自身、経営の体験から、やっぱり、この言葉を、かんたんに使ってはいけないような気がするんです。

私も、家庭を持つ身として、親として、子供たちの将来を考えた時、美容師の仕事とその仕事に携わる方のライフスタイルを充実させたいと思いながらも仕組みがなくて 我が子に、お父さんの仕事はブラックとか、妻にもこれだけ働いているのになぜ年一回の旅行すらできないの、子供たちにもう少し目を向けてあげてほしいと言われ つらい思いをしたこともありました。皆さんには同じ思いをしてほしくはないのです。 しかし、好きな美容ならとことん突き詰めてほしいとも思います。スキルアップです 覚えた仕事は一生物です。仕事もプライベートも両立できる職場がグロワールグループです。

だからこそ、お客様と従業員どちらが大事と比較するものではなく、どちらも大事なんだと会社自身は、思っています。

お客様、従業員、どちらも大事にすることは、簡単な道のりではないでしょう。でも、経営者として、やはり、どちらも大事にすべきなんです！だから、理想に向かって毎日、試行錯誤して努力しています。

女性は、結婚や出産、子育てで、美容師を続けることができなくなることもあります。

でも、「グロワールグループは、「ママさん美容師」が活躍できる場所です！

実際にたくさんのママさん美容師さんが、出産後、子育てにある程度余裕ができて、職場に復帰し、今でも大活躍しています

お客様からも、いつもお願いしていた頼れるスタイリストさんが、復帰されるのは、大変喜ばれますし、スタイリストさんも子育てしながら、また同じ職場で働けることは、働きやすくて好評です。美容室は、人の入れ替わりが激しいというのが、一般的ですけれそ、グロワールグループは、社員の定着率が、高い職場でもあります。